TatliKedicik
Member
İkilinin vurma ihtimali zayıf Starbucks mağazaları Ve Amazon depoları ülke çapında tatil sezonunuzu sekteye uğrattı. Çoğu hesaba göre, paketler zamanında geldi ve Buzlu Esmer Şeker Yulaf Sütü ile Sarsılmış Espresso için şakalaşan tüketiciler neredeyse kesinlikle başka yerlerde şeker ve yardım bulmayı başardılar. Yine de grevlerin merkezinde yer alan sorunlar, ABD'de çalışma şartlarının ne kadar temelden ihlal edildiğini anlamanın bir yolunu sunuyor.
İster bir tezgahın arkasında vardiyaları kaydedin, ister sınıfta veya fabrikada çalışın, ister bir masada oturun, mevcut fırsat mücadeleleri yalnızca her zamankinden daha fazla Amerikalıyı tuzağa düşürmekle kalmadı, aynı zamanda bir zamanlar Amerika'nın kendi kavramı için gerekli olan sosyal hareketliliği de baltaladı.
2023'te Gallup tarafından yapılan bir ekonomik fırsat anketi, Amerikalıların %39'unun inanıldı çok çalışmalarına rağmen ilerleyemediklerini söyledi. 2002'deki rakam: %23. Amerika'da sıkı çalışmanın karşılığını alamamak toplumlarımızı sallantılı, inancımızı zayıf, hayatlarımızı yalnız, siyasetimizi zehirli ve işle olan ilişkimizi mazoşist ve sürdürülemez hale getiriyor.
Örneğin, daha yüksek bir yaşam kalitesi için lobicilik yaparken, grev yapan Starbucks işçileri tarafından dile getirilen en büyük şikayetlerden biri, işverenlerin işçi programlarını birkaç günden (hatta saatten) daha önceden belirlemediği popüler bir uygulama olan öngörülemez programlardı. . Rebecca Plevin, “Düşük ücretli sektörlerdeki çalışanlar, verimliliği en üst düzeye çıkarmak ve işgücü maliyetlerini en aza indirmek için tasarlanmış planlama algoritmalarının giderek daha fazla insafına kalıyor.” not edildi geçen sene. “Personel sayısı beklenen müşteri talebini karşılamadığında, çalışanlar son dakikada çağrılabilir veya evlerine erken gönderilebilir.” Telefonunda e-postası olan herkes işin nasıl mesai dışı saatlere de yansıyabileceğini bilir, ancak ikinci veya üçüncü işte çalışanlar, eğitim, üniversite veya sertifika kurslarına kaydolanlar, düzenli çocuk bakımı sağlayanlar veya sadece aileleri veya arkadaşlarıyla vakit geçirmeyi uman kişiler için bu bir eksikliktir. Tahmin edilebilir saatlerin artması yaşamın temel kalıplarını istikrarsız hale getiriyor.
Bunun gibi sorunlar hızla bir araya gelme eğilimindedir. Her ne kadar Los Angeles gibi bazı şehirler tahmine dayalı planlama yönetmeliklerini geçtikBu, işçilerin her ay ne kadar gelir getireceklerini bilmemeleri sorununu çözmedi. Gelir değişkenliği olarak bilinen maaş çekleri ve aile gelirlerindeki dalgalanma olgusu, 1970'den bu yana en az iki kat daha yaygın hale geldi ve şu anda insanları etkiliyor. ABD'deki hanelerin yaklaşık üçte biri.
Kısmen geçici işlerin, “kalıcı çalışma”nın ve belli bir saat sınırı olmayan işlerin artmasıyla ortaya çıkan ücretlerin güvenilmez doğası, ailelerin bütçelerinin alt sınırına düştüğünde uyum sağlamak için çabalamalarına neden olmanın ötesinde her türlü sonuca yol açıyor. Illinois'deki Starbucks baristası Arloa Fluhr, “Haftada en az 20 saat çalışmam için programlandığımdan emin olmak için yöneticime yalvarmak zorundayım” diyor. yazdı Geçen ay grev kararı aldı. “Haftada bu 20 saati karşılamazsam, yardımlarımı ve aralarında tip 1 diyabet hastası 10 yaşındaki kızımın da bulunduğu üç çocuğuma bakmak için güvendiğim sağlık sigortasını kaybedebilirim.”
Finansal stresin ötesinde, istikrarsız ücretler para biriktirmeyi, uzun vadeli planlar yapmayı ve krediye erişmeyi imkansız hale getirebilir. Tahmin edilemeyen kazançları olan bir aile, bir ay kamu yardımından yararlanmaya hak kazanabilir ve daha sonra gelir eşiğini aşarak bir sonraki ay diskalifiye edilebilir. St. Louis Federal Rezerv Bankası'nın 2022 tarihli bir raporu, “Gıda kuponu için uygunluk eşiğine yakın olan ve daha değişken gelirlere sahip ailelerin, hak kazandıkları yıllarda bu avantajdan yararlanma olasılıkları daha düşüktü” dedi. kurmakyaklaşık 5 uygun aileden 1'inin gıda pullarına (resmi olarak Tamamlayıcı Beslenme Yardımı Programı olarak biliniyor) kaydolmadığını da sözlerine ekledi.
Yaşam kalitesi sorunlarının birçoğu kulağa akademik veya soyut gelse de, bunlar günlük yaşamın temel sorunlarında ve herkesin her yerde deneyimlerinin bozulmasında kendini gösteriyor. Çalışanların kronik aşırı çalışması ve yetersiz personele ilişkin şikayetleri yalnızca sipariş karşılama merkezleri, zincir kafeler veya fast food restoranlarıyla sınırlı değil, aynı zamanda çok yaygın. hastaneler, okullar Ve hava trafik kontrol tesisleri. Belli nedenlerden ötürü, Gizli Servis'te personel tutma sorunu yakalanan manşetler geçen sene. Yakın zamanda yapılan bir işgücü anketi, ABD'deki çalışanların yaklaşık yarısının şunu söylediğini ortaya çıkardı: işyerlerinde personel yetersizÇalışanların %43'ü işten ayrılmayı düşünüyor.
Sonuçta, çalışma standartlarımızın eksiklikleri, sonuca odaklanan yöneticiler de dahil olmak üzere herkese zarar veriyor. Gallup'taki Çalışma İstatistikleri Bürosu'nun verileri kullanılıyor muhafazakar bir fiyat etiketi koyun Amerika Birleşik Devletleri'nde her yıl işlerinden gönüllü olarak ayrılan çalışanların ikame maliyeti 1 trilyon dolar gibi şaşırtıcı bir rakama ulaşıyor. Düşük moral ve işçi bilgisi kaybı, düşük üretkenlik, işe alım ve eğitim masrafları gibi faktörleri de hesaba katarak, “bireysel bir çalışanı değiştirmenin maliyetinin, çalışanın yıllık maaşının yarısı ila iki katı arasında değişebileceği” tahmininde bulundu.
Amazon deposundaki grevlerin bağlamı bu dinamiğin saçmalığını vurguluyor. Şirket içi belgelere göre halka açık Amazon, 2022'de yılda yaklaşık %150 işçi kaybı oranıyla karşı karşıya kalacak çift sektör ortalaması. Daha basit bir ifadeyle, 2021 yılında Amazon tarafından işe alınan her üç çalışandan yalnızca biri, şirkette üç aydan fazla kalmayı başardı. Bu düzeyde bir iş gücü kaybı, e-ticaret devine akıllara durgunluk veren 8 milyar dolarlık kâra mal oldu. Belgeler, beklenenden iki kat daha fazla işçinin gönüllü olarak işten ayrıldığını göstermenin yanı sıra, şirketin belirli pazarlarda işgücünün büyük bir kısmını devreden çıkardığı için potansiyel işe alımların tükenebileceğine dair endişeleri de vurguladı.
Bu bizi grevlere geri getiriyor. Nerede yaşadığınıza bağlı olarak, işçilerin önderlik ettiği protestoların ve iş bırakmaların görünümü, manzaranın değişmez demirbaşları gibi görünebilir. Değiller. Sendika görünürlüğüne rağmen rekor düzeyde popülerlik ABD'de sendika üyeliği şu anda tüm zamanların en düşük seviyesinde seyrediyor. Ücret hırsızlığına veya ücretli hastalık izni, garantili izin ve uygun fiyatlı sağlık hizmeti gibi temel faydalara karşı daha anlamlı korumalar sayesinde işletmeler, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki çalışma kültürünün şartlarını belirleme gücünü büyük ölçüde elinde tutuyor. Ve hepimizin gördüğü gibi, berbat bir iş yapıyorlar.
Adam Chandler şu kitabın yazarıdır:Arabaya Servis Rüyaları” ve önümüzdeki “%99 Terleme: Amerikan Yaşam Tarzının Yeni Bir Çalışma TarihiBu makalenin uyarlandığı yer.
İster bir tezgahın arkasında vardiyaları kaydedin, ister sınıfta veya fabrikada çalışın, ister bir masada oturun, mevcut fırsat mücadeleleri yalnızca her zamankinden daha fazla Amerikalıyı tuzağa düşürmekle kalmadı, aynı zamanda bir zamanlar Amerika'nın kendi kavramı için gerekli olan sosyal hareketliliği de baltaladı.
2023'te Gallup tarafından yapılan bir ekonomik fırsat anketi, Amerikalıların %39'unun inanıldı çok çalışmalarına rağmen ilerleyemediklerini söyledi. 2002'deki rakam: %23. Amerika'da sıkı çalışmanın karşılığını alamamak toplumlarımızı sallantılı, inancımızı zayıf, hayatlarımızı yalnız, siyasetimizi zehirli ve işle olan ilişkimizi mazoşist ve sürdürülemez hale getiriyor.
Örneğin, daha yüksek bir yaşam kalitesi için lobicilik yaparken, grev yapan Starbucks işçileri tarafından dile getirilen en büyük şikayetlerden biri, işverenlerin işçi programlarını birkaç günden (hatta saatten) daha önceden belirlemediği popüler bir uygulama olan öngörülemez programlardı. . Rebecca Plevin, “Düşük ücretli sektörlerdeki çalışanlar, verimliliği en üst düzeye çıkarmak ve işgücü maliyetlerini en aza indirmek için tasarlanmış planlama algoritmalarının giderek daha fazla insafına kalıyor.” not edildi geçen sene. “Personel sayısı beklenen müşteri talebini karşılamadığında, çalışanlar son dakikada çağrılabilir veya evlerine erken gönderilebilir.” Telefonunda e-postası olan herkes işin nasıl mesai dışı saatlere de yansıyabileceğini bilir, ancak ikinci veya üçüncü işte çalışanlar, eğitim, üniversite veya sertifika kurslarına kaydolanlar, düzenli çocuk bakımı sağlayanlar veya sadece aileleri veya arkadaşlarıyla vakit geçirmeyi uman kişiler için bu bir eksikliktir. Tahmin edilebilir saatlerin artması yaşamın temel kalıplarını istikrarsız hale getiriyor.
Bunun gibi sorunlar hızla bir araya gelme eğilimindedir. Her ne kadar Los Angeles gibi bazı şehirler tahmine dayalı planlama yönetmeliklerini geçtikBu, işçilerin her ay ne kadar gelir getireceklerini bilmemeleri sorununu çözmedi. Gelir değişkenliği olarak bilinen maaş çekleri ve aile gelirlerindeki dalgalanma olgusu, 1970'den bu yana en az iki kat daha yaygın hale geldi ve şu anda insanları etkiliyor. ABD'deki hanelerin yaklaşık üçte biri.
Kısmen geçici işlerin, “kalıcı çalışma”nın ve belli bir saat sınırı olmayan işlerin artmasıyla ortaya çıkan ücretlerin güvenilmez doğası, ailelerin bütçelerinin alt sınırına düştüğünde uyum sağlamak için çabalamalarına neden olmanın ötesinde her türlü sonuca yol açıyor. Illinois'deki Starbucks baristası Arloa Fluhr, “Haftada en az 20 saat çalışmam için programlandığımdan emin olmak için yöneticime yalvarmak zorundayım” diyor. yazdı Geçen ay grev kararı aldı. “Haftada bu 20 saati karşılamazsam, yardımlarımı ve aralarında tip 1 diyabet hastası 10 yaşındaki kızımın da bulunduğu üç çocuğuma bakmak için güvendiğim sağlık sigortasını kaybedebilirim.”
Finansal stresin ötesinde, istikrarsız ücretler para biriktirmeyi, uzun vadeli planlar yapmayı ve krediye erişmeyi imkansız hale getirebilir. Tahmin edilemeyen kazançları olan bir aile, bir ay kamu yardımından yararlanmaya hak kazanabilir ve daha sonra gelir eşiğini aşarak bir sonraki ay diskalifiye edilebilir. St. Louis Federal Rezerv Bankası'nın 2022 tarihli bir raporu, “Gıda kuponu için uygunluk eşiğine yakın olan ve daha değişken gelirlere sahip ailelerin, hak kazandıkları yıllarda bu avantajdan yararlanma olasılıkları daha düşüktü” dedi. kurmakyaklaşık 5 uygun aileden 1'inin gıda pullarına (resmi olarak Tamamlayıcı Beslenme Yardımı Programı olarak biliniyor) kaydolmadığını da sözlerine ekledi.
Yaşam kalitesi sorunlarının birçoğu kulağa akademik veya soyut gelse de, bunlar günlük yaşamın temel sorunlarında ve herkesin her yerde deneyimlerinin bozulmasında kendini gösteriyor. Çalışanların kronik aşırı çalışması ve yetersiz personele ilişkin şikayetleri yalnızca sipariş karşılama merkezleri, zincir kafeler veya fast food restoranlarıyla sınırlı değil, aynı zamanda çok yaygın. hastaneler, okullar Ve hava trafik kontrol tesisleri. Belli nedenlerden ötürü, Gizli Servis'te personel tutma sorunu yakalanan manşetler geçen sene. Yakın zamanda yapılan bir işgücü anketi, ABD'deki çalışanların yaklaşık yarısının şunu söylediğini ortaya çıkardı: işyerlerinde personel yetersizÇalışanların %43'ü işten ayrılmayı düşünüyor.
Sonuçta, çalışma standartlarımızın eksiklikleri, sonuca odaklanan yöneticiler de dahil olmak üzere herkese zarar veriyor. Gallup'taki Çalışma İstatistikleri Bürosu'nun verileri kullanılıyor muhafazakar bir fiyat etiketi koyun Amerika Birleşik Devletleri'nde her yıl işlerinden gönüllü olarak ayrılan çalışanların ikame maliyeti 1 trilyon dolar gibi şaşırtıcı bir rakama ulaşıyor. Düşük moral ve işçi bilgisi kaybı, düşük üretkenlik, işe alım ve eğitim masrafları gibi faktörleri de hesaba katarak, “bireysel bir çalışanı değiştirmenin maliyetinin, çalışanın yıllık maaşının yarısı ila iki katı arasında değişebileceği” tahmininde bulundu.
Amazon deposundaki grevlerin bağlamı bu dinamiğin saçmalığını vurguluyor. Şirket içi belgelere göre halka açık Amazon, 2022'de yılda yaklaşık %150 işçi kaybı oranıyla karşı karşıya kalacak çift sektör ortalaması. Daha basit bir ifadeyle, 2021 yılında Amazon tarafından işe alınan her üç çalışandan yalnızca biri, şirkette üç aydan fazla kalmayı başardı. Bu düzeyde bir iş gücü kaybı, e-ticaret devine akıllara durgunluk veren 8 milyar dolarlık kâra mal oldu. Belgeler, beklenenden iki kat daha fazla işçinin gönüllü olarak işten ayrıldığını göstermenin yanı sıra, şirketin belirli pazarlarda işgücünün büyük bir kısmını devreden çıkardığı için potansiyel işe alımların tükenebileceğine dair endişeleri de vurguladı.
Bu bizi grevlere geri getiriyor. Nerede yaşadığınıza bağlı olarak, işçilerin önderlik ettiği protestoların ve iş bırakmaların görünümü, manzaranın değişmez demirbaşları gibi görünebilir. Değiller. Sendika görünürlüğüne rağmen rekor düzeyde popülerlik ABD'de sendika üyeliği şu anda tüm zamanların en düşük seviyesinde seyrediyor. Ücret hırsızlığına veya ücretli hastalık izni, garantili izin ve uygun fiyatlı sağlık hizmeti gibi temel faydalara karşı daha anlamlı korumalar sayesinde işletmeler, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki çalışma kültürünün şartlarını belirleme gücünü büyük ölçüde elinde tutuyor. Ve hepimizin gördüğü gibi, berbat bir iş yapıyorlar.
Adam Chandler şu kitabın yazarıdır:Arabaya Servis Rüyaları” ve önümüzdeki “%99 Terleme: Amerikan Yaşam Tarzının Yeni Bir Çalışma TarihiBu makalenin uyarlandığı yer.